Contenu offert

Le programme Mythbuster Leadership est subdivisé en 20 thèmes qui ont été regroupés en 9 sessions de formation.

Offert dans un format de type « lectures auto-dirigées », le temps accordé pour chaque session sera donc propre à chaque individu. Selon les rythmes, le temps moyen estimé par session sera d’environ 60 minutes. Pour l’ensemble des Sections offertes dans ce programme, l’attestation de formation reconnait 15 heures de formation.

L’auteur recommande de suivre une session de formation à chaque deux semaines pour en retirer des résultats probants qui perdureront.

Enfin, vous serez accompagnés(ées) tout au long de ce processus d’apprentissage grâce aux sections de « Mises en contexte et exemples » qui suivent chaque thème.

Approche de Mythbuster Leadership

Inspirée par la pensée systémique

La pensée systémique implique de voir le monde comme un système, et les humains comme faisant partie de ce système. Cette approche permet de prédire avec précision les résultats. L’auteur en a fait un pilier d’inspiration parce que cette approche l’aura aidé à identifier les aspects qui avaient échappé à son organisation pendant des décennies, nuisant aux résultats encore et encore, jusque-là.

L’approche systémique ne considère pas le leadership comme un sujet psychologique, complexe ou « soft ». L’approche systémique recèle des avantages soutenant davantage les résultats : les participants assimilent profondément les thèmes, ce qui entraîne un changement radical dans leur état d’esprit. L’approche systémique facilite également l’application quotidienne des thèmes.

Comment la pensée systémique rend les thèmes plus faciles à appliquer

L’approche systémique amène à reconnaître les patterns de comportement, à prédire les conséquences et à mieux cibler les actions pour changer les résultats.

L’approche systémique amène une simplification et une communication claire des thèmes, de sorte qu’ils peuvent être compris par la grande majorité, et non seulement par une minorité autoproclamée !

Les thèmes deviennent faciles à intégrer. Par la répétition, votre état d’esprit change. La neuroscience prouve aujourd'hui que votre cerveau construit de nouvelles connexions qui conduisent à des comportements plus efficaces et inspirants, en réponse aux mêmes émotions. Progressivement vous réagissez à votre environnement différemment. Le programme est un guide pratique à l’élimination de vos anciens comportements et de vos mauvaises habitudes, un processus qui améliore votre leadership.

Le contenu offert par ce programme

En moins de 10 sessions, le programme Mythbuster Leadership fera de vous un leader inspirant tout au long de votre carrière, et ce, même dans des situations d’urgence ou des environnements stressants puisque vous reconnaitrez désormais les pièges nuisant à vos résultats.

Section 1 Thèmes leadership / sessions du programme
  1. Session 1 / Les six pièges les plus fréquents en gestion
  2. Session 2 / Définir notre leadership et reconnaître les 8 comportements toxiques
  3. Session 3 / Bâtir sa routine de gestion
  4. Session 4 / Développer la pensée systémique
  5. Session 5 / Gérer les facteurs de stress et Introduction au feedback 1
  6. Session 6 / Gérer au bon niveau
  7. Session 7 / Investir dans la polyvalence comportementale
  8. Session 8 / Introduction au feedback 2
  9. Session 9 / Pourquoi sommes-nous gestionnaire?
Section 2 Implantation (pour transmission du programme à l'intérieur d'une équipe)
Section 3 Outils de continuité
Section 4 Annexes
  1. Outils routine de gestion
  2. Outil – Gabarit préparation du feedback 1
  3. Exemple – Outil continuité « feuilles aide-mémoire »
  4. Exemples – Listes de questions pour rencontres d’introduction
  5. Auto-évaluation et sondage 360







© Mythbuster leadership, 2022