En
EnAuto-évaluation rapide
Devrais-je suivre le programme Mythbuster leadership?
1. Problématiques organisationnelles |
Très en accord | En accord | Tend vers l'accord | Tend vers désaccord | En désaccord | Très en désaccord |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Vous évaluez un manque à gagner dans la productivité de votre organisation comparativement à son potentiel | ||||||
| Les nouveaux projets connaissent de mauvais lancements ou une courbe de démarrage jugée trop longue | ||||||
| Vous évaluez vos coûts trop élevés | ||||||
| Vous mesurez qu’une trop grande portion de vos gestionnaires ont besoin de développement | ||||||
| Vous mesurez un haut taux de roulement chez vos gestionnaires | ||||||
| Les décisions se prennent trop loin du plancher (de l’action) | ||||||
| Les heures de travail requises des gestionnaires sont déraisonnablement élevées pour faire fonctionner votre organisation |
Une seule réponse d'accord à une de ces questions vous assurera un retour sur investissement (temps et argent) du programme Mythbuster Leadership!
2. Problématiques personnelles |
Très en accord | En accord | Tend vers l'accord | Tend vers désaccord | En désaccord | Très en désaccord | Vous vous sentez plafonné, sans accès au prochain poste de gestion (ou vous sentez devoir plafonner vos employés) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Vous semblez avoir peu d'alliés à qui vous pourriez déléguer | ||||||
| Vous vous sentez dépassé? Craintif d’avoir dépassé votre niveau de compétence | ||||||
| Vous remarquez souvent que vos N-1 ne connaissent pas ou ne comprennent pas vos attentes? (Ou vous ne connaissez pas ou ne comprenez pas les attentes de votre patron) | ||||||
| Vous n'avez pas le temps de coacher ou de développer les gens | ||||||
| Votre stress ou encore votre anxiété est élevée et chaque petit imprévu vous fait sortir de vos gons, vous attriste ou vous démotive? | ||||||
| Vous jugez que votre poste de gestion est un emploi bien solitaire? | ||||||
| Vous vous imaginez souvent quitter votre poste ou votre entreprise? Changer de vie? |
Même les plus grandes organisations, utilisant les meilleurs formateurs, coachs ou conseillés, vivent souvent les problématiques potentiellement toxiques ciblées par Mythbuster Leadership!
3. Vos Façons de faire |
Très en accord | En accord | Tend vers l'accord | Tend vers désaccord | En désaccord | Très en désaccord |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Vos mandats ne changent pas fondamentalement l'organisation | ||||||
| Vous êtes incapable de changer votre approche lorsque les résultats ne sont pas atteints. | ||||||
| Vous n'avez pas les outils pour savoir si l'équipe fait un bon travail | ||||||
| Vous ne savez pas appliquer de nombreux styles de gestion différents. Vous êtes qui vous êtes! | ||||||
| Vous n'avez pas de bonne routine, vous prenez les autres ou vous faites prendre au dépourvu. | ||||||
| Vos réunions sont innefficaces | ||||||
| Après un feedback, les mauvaises habitudes peuvent être reprises | ||||||
| Vous devez tomber dans la spirale, supervise - microgère - contourne l'employé - fait le travail à leur place. | ||||||
| Vous ne savez pas comment mesurer le rendement sans désengager |
Vous vous reconnaissez parce que ces problématiques sont typiques, crées par la fausse compréhension des outils de leadership dont nous avons besoin. Les experts ont toujours répété les mêmes mythes, en nous faisant croire que nos résultats changeraient
4. Vos Façon d'être |
Très en accord | En accord | Tend vers l'accord | Tend vers désaccord | En désaccord | Très en désaccord |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Vous pouvez afficher de l'impatience, des soupirs lorsqu'on débat des idées. | ||||||
| Vous pouvez être en retard de façon répétée | ||||||
| Vous ne recevez pas le feedback ou ne savez vous ajuster à la façon don’t il est livré | ||||||
| Lorsque beaucoup de stress, vous réduisez vos contacts avec les autres, vous êtes plus occupé, plus important que les autres | ||||||
| Vous avez de la difficulté à évaluer les résultats de vos actions | ||||||
| En situation de stress, vous accomplissez moins de travail ou êtes moins efficace | ||||||
| Vous ne savez pas nommer ni gérer ce qui vous met en collère, pour corriger la situation dans votre équipe | ||||||
| Vous êtes peu versatile et avez des traits de personnalité exagérés |
Mythbuster Leadership vous apportera le modèle de leadership qui vous manquait. A votre rythme, dans un programme en auto-formation complet, très abordable et éprouvé par l'auteur lui même
Votre résultat
Vous êtes BUSTED! Suivez le programme |
Vous êtes LIMITE! Vous devriez suivre le programme |
Continuez à GRANDIR! en suivant le programme |
Vous êtes LEADER MYTHBUSTER? Confirmez avec le programme |
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