Auto-évaluation rapide

Devrais-je suivre le programme Mythbuster leadership?

1. Problématiques organisationnelles Très en accord En accord Tend vers l'accord Tend vers désaccord En désaccord Très en désaccord
Vous évaluez un manque à gagner dans la productivité de votre organisation comparativement à son potentiel
Les nouveaux projets connaissent de mauvais lancements ou une courbe de démarrage jugée trop longue
Vous évaluez vos coûts trop élevés
Vous mesurez qu’une trop grande portion de vos gestionnaires ont besoin de développement
Vous mesurez un haut taux de roulement chez vos gestionnaires
Les décisions se prennent trop loin du plancher (de l’action)
Les heures de travail requises des gestionnaires sont déraisonnablement élevées pour faire fonctionner votre organisation
Une seule réponse d'accord à une de ces questions vous assurera un retour sur investissement (temps et argent) du programme Mythbuster Leadership!
2. Problématiques personnelles Très en accord En accord Tend vers l'accord Tend vers désaccord En désaccord Très en désaccord
Vous vous sentez plafonné, sans accès au prochain poste de gestion (ou vous sentez devoir plafonner vos employés)
Vous semblez avoir peu d'alliés à qui vous pourriez déléguer
Vous vous sentez dépassé? Craintif d’avoir dépassé votre niveau de compétence
Vous remarquez souvent que vos N-1 ne connaissent pas ou ne comprennent pas vos attentes? (Ou vous ne connaissez pas ou ne comprenez pas les attentes de votre patron)
Vous n'avez pas le temps de coacher ou de développer les gens
Votre stress ou encore votre anxiété est élevée et chaque petit imprévu vous fait sortir de vos gons, vous attriste ou vous démotive?
Vous jugez que votre poste de gestion est un emploi bien solitaire?
Vous vous imaginez souvent quitter votre poste ou votre entreprise? Changer de vie?
Même les plus grandes organisations, utilisant les meilleurs formateurs, coachs ou conseillés, vivent souvent les problématiques potentiellement toxiques ciblées par Mythbuster Leadership!
3. Vos Façons de faire Très en accord En accord Tend vers l'accord Tend vers désaccord En désaccord Très en désaccord
Vos mandats ne changent pas fondamentalement l'organisation
Vous êtes incapable de changer votre approche lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Vous n'avez pas les outils pour savoir si l'équipe fait un bon travail
Vous ne savez pas appliquer de nombreux styles de gestion différents. Vous êtes qui vous êtes!
Vous n'avez pas de bonne routine, vous prenez les autres ou vous faites prendre au dépourvu.
Vos réunions sont innefficaces
Après un feedback, les mauvaises habitudes peuvent être reprises
Vous devez tomber dans la spirale, supervise - microgère - contourne l'employé - fait le travail à leur place.
Vous ne savez pas comment mesurer le rendement sans désengager
Vous vous reconnaissez parce que ces problématiques sont typiques, crées par la fausse compréhension des outils de leadership dont nous avons besoin. Les experts ont toujours répété les mêmes mythes, en nous faisant croire que nos résultats changeraient
4. Vos Façon d'être Très en accord En accord Tend vers l'accord Tend vers désaccord En désaccord Très en désaccord
Vous pouvez afficher de l'impatience, des soupirs lorsqu'on débat des idées.
Vous pouvez être en retard de façon répétée
Vous ne recevez pas le feedback ou ne savez vous ajuster à la façon don’t il est livré
Lorsque beaucoup de stress, vous réduisez vos contacts avec les autres, vous êtes plus occupé, plus important que les autres
Vous avez de la difficulté à évaluer les résultats de vos actions
En situation de stress, vous accomplissez moins de travail ou êtes moins efficace
Vous ne savez pas nommer ni gérer ce qui vous met en collère, pour corriger la situation dans votre équipe
Vous êtes peu versatile et avez des traits de personnalité exagérés
Mythbuster Leadership vous apportera le modèle de leadership qui vous manquait. A votre rythme, dans un programme en auto-formation complet, très abordable et éprouvé par l'auteur lui même

Votre résultat

Vous êtes
BUSTED!
Suivez le programme
Vous êtes
LIMITE!
Vous devriez suivre le programme
Continuez à
GRANDIR!
en suivant le programme
Vous êtes
LEADER MYTHBUSTER?
Confirmez avec le programme
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